生活に身近なものを扱いたい。
会社の雰囲気が自分に合っていると
フィーリングを信じて入社

朝日ネットへ入社を決めた理由は？

朝日ネットに興味を持ったきっかけは、就活サイトのイベントで声をかけてもらったことです。就職活動中は業界を絞らず、インフラ系やリサイクル系、メーカーなど、生活に身近なものを扱っている企業を幅広く見ていました。通信は幼い頃から日常的に使用しているので、普段何気なく使っているものの仕組みを知ることのできる仕事は面白そうだと思いました。

また、面接を受ける中で、朝日ネットの社員は落ち着いていて誠実そうな人が多いという印象を受けました。ただ、どんなに話を聞いても、実際に働いてみなければわからないことが多いもの。この会社は自分に合いそうだな......という自分のフィーリングを信じました。入社の最終的な決め手になったのは、転勤がないことです。住む場所が変わることでライフスタイルが崩れることに抵抗があるので、安定した環境で働けることを重視しました。入社前に、「きっとこんな会社だろう」といった先入観を持たないよう心がけていたこともあり、入社後も特に大きなギャップは感じていません。

自分の意見を伝えることが求められる風土。
穏やかな人が多く、どの部署でも、
相談しやすい雰囲気

社内の雰囲気やサポート体制はいかがですか？

私は入社以来、1年ごとに異動を経験し、最初は業務部、次にmanaba営業部、そして今年度からはサービス企画室に所属しています。異動先では、基本的には実務を通じて必要な知識を学んでいきます。「この件については○○さんに聞いてね」と、困ったときの相談先を具体的に教えてもらえます。とはいえ、朝日ネットには、「今、忙しいから話しかけないで」みたいな殺気立っている人はいません。部長クラスの方にも直接質問できるほど、誰にでも声をかけやすい雰囲気です。

現在所属しているサービス企画室は4人チームで、全員私より10歳以上年上のベテラン社員です。通信業界の知識が豊富な方や、会社の歴史に詳しい方など、皆さん情報通です。各部署のリーダーが集まる経営会議の資料を作成する時には「この書き方だと、業務が円滑にいかないよ」といった具体的なアドバイスをくれます。サービス企画室は全体的に年次が高い方が多いですが、若手が発言しにくい雰囲気は全くありません。「私はこう思います」と言った時に、「確かにそうだよね。 だけど、その考えは、こういう理由で対応できないんだよ」と、理由も合わせて丁寧に教えてくれます。正しい意見を求められているというよりは、それぞれの意見を伝えることで考えを深めていく風土があるので、自分の意見を言いやすく、何か指摘された時には素直に受け取って次に活かすようにしています。
前部署のmanaba営業部でも、先輩が商談の事前練習に付き合ってくれたり、本番でも隣についてフォローしてくれたりと、手厚いサポートがありました。今のサービス企画室は、manaba営業部と直接関わることはないですが、会社全体の状況を把握できるという点で、manaba営業部での経験は私の強みになっています。
合わせて、3つの部署を経験することで、どの部署でも「表面的なコミュニケーションだけで終わらせず、相手が何をしたいのかを汲み取ること」が大切だと学びました。具体的には、最終的なゴールを共有してから話を進めることで、お互いの認識のズレを防ぎ、スムーズに業務を進められると実感しています。
私も将来的には先輩たちのように、通信業界や社内のことを深く理解したいです。今は日々の業務や細かな知識という枝葉の部分は分かってきましたが、いずれは業界の本質や会社の根幹といった幹の部分まで語れるような情報通になれたら良いですね。