求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針

はじめに

株式会社朝日ネット（以下、当社）では、「交流と創造」を企業理念とし、情報技術を活用し、人と人との交流の価値を高めること、そして社会の発展に貢献すべく、すべてのお客様により便利で快適な生活をご提供し、満足して当社サービスをご利用頂けますよう努めております。

このたび、当社の求職者およびインターンシップ参加者等の皆様（以下「求職者等」）の人権を尊重し、心身ともに安心・安全な環境で求職活動等を行っていただけるよう、「求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針」を策定いたしました。 公正かつ健全な採用活動の推進と、皆様との円滑で適切な関係性の構築に向けて、ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

当社の求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

セクシュアルハラスメントの対象となる行為

以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。

性的な内容の発言

• 性的な事実関係を尋ねること、容姿などに関する性的な発言をすること
• 性的な内容の情報を意図的に流布すること

性的な行動

• 採用や選考における優遇を条件として、性的な関係を強要すること
• 不必要に身体に触れること
• わいせつな図画を配布・提示すること

その他、就業環境を害する言動

• インターンシップ中や選考過程において、執拗に私的な食事やデートに誘うこと
• 意図的かつ継続的に性的な冗談やからかいを行い、求職者等の活動意欲を低下させること

求職活動等に関する当社のルール

当社は、求職者等に対するハラスメントを未然に防止するため、採用活動およびインターンシップ等の実施にあたり、以下のルールを明確化し遵守いたします。

• 面談や面接は、原則として就業時間内に、当社オフィス、指定の外部会場、または公式なオンラインツールを用いて実施します。
• 密室となる個人的な空間（個人の自宅やホテルの個室、カラオケ等）での面談・面接は一切実施いたしません。
• 求職者等との連絡は、原則として会社が指定する公式な連絡手段（会社メールアドレス、公式採用管理システム等）を使用し、個人的なSNS等のアカウントを通じた私的なやり取りは行いません。

セクシュアルハラスメントへの対応

求職者等の皆様へのお願い・相談窓口

当社の採用・インターンシップ等の活動におきまして、本方針に反するような言動を受けたと感じられた場合や、その他パワーハラスメント等に類する行為で不安に思われることがございましたら、一人で悩まずに下記の相談窓口までご連絡ください。本人からの直接のご連絡のほか、学校のキャリアセンターやご利用の人材紹介会社（エージェント）等の第三者機関を通じたご相談・お問い合わせにも迅速かつ適切に対応いたします。