採用面接での逆質問に明確に答えてくれたことが印象的。「一緒に働きたい」と思い入社を決意

朝日ネットに入社を決めた理由を教えてください。

就職活動の軸は二つありました。一つはIT系であること。もう一つは、「会社が提供しているサービスや自分の業務が、どのように社会に役立っているのか」と「仕事のやりがい」を、人にわかりやすく説明できる仕事だということです。
そんな中、就活サイトでオファーをいただいたことをきっかけに朝日ネットを知り、インターネット接続サービスを通じて、暮らしに欠かせない通信インフラを支えている、社会的意義が高い事業内容に興味を持ちました。もともとネットワークに興味がありましたし、朝日ネットが提供する教育支援サービス「manaba」も大学で利用をしていたので、親しみやすさも相まって選考を受けました。

入社の一番の決め手は、2次選考の役員面接での会話です。ネットワーク業界で働く大変さを質問した時の回答を聞いて「なるほど」と腑に落ちました。学生に対して話しにくいかもしれないことを、濁して誤魔化したりせず、明確に説明してもらえたことが印象的でした。その時に「この会社で一緒に働きたい」と感じたことは、3年経った今でもはっきりと覚えています。

１年かけて技術系全領域をOJTで経験。「社員はほとんど顔見知り」でサポートしあえる環境

入社後は、どのような研修やサポートを経て業務を進めていきましたか？

まず入社して1カ月程度導入研修を受けた後、すぐに技術研修に入りました。朝日ネットの技術部門は「システム開発を行う領域」「サーバーインフラをメインにシステム系の対応を行う領域」、そして現在所属している「ネットワークの対応を行う領域」の3つの領域に分かれているのですが、各領域について仕事をする上で必要となる技術知識を座学形式で一通り学んだ後、OJT形式で実務を行いながら約1年間研修を受けました。

OJTでは全領域をまわるので、不得意な分野の業務も経験することになりますが、座学で基本から丁寧に説明して頂いたので、不安なく進められました。皆優しかったですし、一人一人にメンターがついてフォローしてくれていました。分からないことがあった時は、直接質問に行ったり、社内チャットツールで質問を投げかけて、後で教えてもらうこともありました。
研修期間に、他部署の業務内容と、サービスがお客様に届くまでの上流から下流までの流れを一通り理解できたことは、今でも役立っています。例えば、朝日ネットの社員数は200名くらいいるのですが、研修を通じて自然と顔見知りになり、自部署だけでは解決できない課題が出てきた時、「多分あの部署のあの人あたりに相談したらいいだろう」と目星をつけて相談しに行けるので「社内のどこに聞いたらいいのか分からない」と悩むことが少なく、効率的です。そのおかげもあって、今では大抵の方の顔と名前が一致しています。

また、OJT中にタイミングよく最新のサーバー機器を新規導入する機会があったので、動作検証を体験することもできました。導入前の新しいサーバーの実物に触れる機会は滅多にないので、貴重な体験をさせてもらったと思います。
今は自分自身がOJTのメンターを担当しています。教える側になり意識していることは、相手のパーソナリティを尊重して接することです。そのために、どんなことに興味関心があるのか、どういう声かけだと嬉しいのか、嫌なのか、まずは相手を知ることから始めています。今は座学中の様子を観察したり、話しかけていろんな話をしたり、色々試している最中です。自分自身が研修を受ける側だった時に、忙しそうにしている先輩社員に気を遣って、話しかけるのを躊躇った経験があったので、後輩には「いつでも聞いてね」と繰り返し伝えるようにしています。