選考で面接官と意気投合。
働きやすさの理由は、
エンジニアに対しての深い理解

朝日ネットへ入社を決めた理由と入社してから感じたことを教えてください。

大学の教授から「卒業生が何人か朝日ネットに入社していて、みんな長く働いているようだよ」と聞き、朝日ネットの面接を受けてみたことが最初のきっかけです。選考の中で特に印象に残っているのは、システム開発に携わっている部長との面接です。大学時代に3Dのテトリスを作った話をしたところ、面接官の方もゲーム開発に詳しく、会話が盛り上がりました。その時、「朝日ネットなら楽しく働けるかも」と入社を決めたんです。

実際に入社して、朝日ネットはエンジニアに対して理解の深い会社だと感じました。社内のエンジニアの人数も多く、入社した当時の副社長もエンジニア出身でした。そのため、システム開発には一定の時間と労力が必要であることを理解してくれている方が多く、いつも話がスムーズに進みます。エンジニアの業務や開発プロセスへの理解がある環境が、働きやすさにつながっていると感じますね。また、朝日ネットのエンジニアは「お客様に寄り添ったシステムを作りたい」という強い意欲がある人が多いです。言われたことをただ形にするだけでなく、「どうすればもっと使いやすいシステムになるのか」を常に考えて前向きに行動している姿をよく目にします。

わからないことは、一人で悩まずに、
周りに聞いて解決できる環境。
職種や部署を超えて助け合う風土が
朝日ネットの魅力

社内のサポート体制はいかがですか？

私が入社した当時は、研修体制がまだ十分には整っていなくて、業務を通じて経験しながら学ぶことが多かったです。とはいえ、困った時に放っておかれるようなことはなく、どの先輩も親身になって助けてくれました。専門知識に長けている人が多いので、質問したときのアドバイスが的確で分かりやすく、勉強になることばかりでした。

最初に配属されたmanaba部門では、営業担当と一緒にお客様を訪問する機会も多く、システムを開発する立場としてお客様とどう接すればよいか、営業担当に相談することも度々ありました。開発部に異動してからは、システムに関して悩んでいる時には業務部の人が「サポートするよ」と声をかけてくれたり、逆に私が他部門の相談に乗ったりすることもあります。部署を超えてお互いにサポートし合える風土が朝日ネットの魅力のひとつだと思います。
今は若手の育成にも関わっており、彼らと接する際に心がけているのは、否定せずにまずは話を聞くこと。相談されたときには、「どういう想いでこれをやろうと思ったのか」を聞いた上でアドバイスするように意識しています。若手には言われたことをただやるのではなく、自分で考えて行動できる人になってほしいと思っています。それが、結果的に会社のためにもなると考えているからです。
今では新入社員向けの研修も整っているので、みんなスムーズに業務へ入っていけていると感じます。他にも朝日ネットには「わからないことは一人で悩まず、どんどん聞いて、早く解決しよう」という風潮があります。私も、社内で困っている人を見かけた時には積極的に声をかけるようにしています。